Por primera vez en la historia de Apple, los empleados y trabajadores relacionados, han publicado una carta abierta a la compañía, disponible en #AppleToo que bien podría ser un petitorio sindical o una clara señal de que las cosas dentro de la firma, no son tan maravillosas, pues los firmantes de la misiva, solicitan entre otras cosas :
Mayor separación entre la propiedad física y digital propiedad de Apple y la propiedad de los trabajadores en todas las políticas de Apple.
Proporcionar una «compensación justa y equitativa» en toda Apple.
Solicitud de auditar todas las relaciones con terceros.
Responsabilizar al equipo de Personas, Relaciones con los Empleados, Conducta Comercial y Liderazgo.
Que Apple proporcione un proceso para que las inquietudes del grupo sean escuchadas con un circuito de retroalimentación transparente.
La mayoría de los otros puntos parecen centrarse en torno a un sistema de informes interno supuestamente roto y mal configurado en Apple, combinado con un posible uso indebido de los datos personales de los empleados, que daña la sensación de seguridad y confianza en el lugar de trabajo.
POR QUÉ LA QUEJA?
Desde la polémica suscitada por la intención de Apple de escudriñar los archivos fotográficos de los usuarios en búsqueda de imágenes sobre abuso infantil, sumado a las presiones para el retorno presencial a Apple Park, todo indica que los departamentos de RR.HH en la compañía han tenido más trabajo que nunca y llama poderosamente la atención la queja en abierto por parte de los trabajadores de la compañía, donde la disciplina y «grato ambiente de trabajo» se han impuesto en el mundo como un ejemplo a seguir por parte del resto de empresas.
Uno de los párrafos más complejos dice relación con la instrucción por parte de los directivos de la compañía a que los trabajadores deban sincronizar sus iClouds personales con sus dispositivos. Esto ha resultado en que Apple espera que los datos personales de muchos trabajadores puedan ser buscados por Apple, según sus políticas y que se deba proporcionar una cuenta de iCloud que utilice cuentas de correo electrónico corporativas para mantener la privacidad de los datos personales de los trabajadores para aquellos que deseen optar por no participar en iCloud @ Apple.
Para los trabajadores que deseen participar, las políticas deben dejar en claro que los trabajadores tienen derecho a la privacidad con todo lo que esté fuera de la carpeta de trabajo de Apple
Los trabajadores que requieren dispositivos deben tener un número dedicado y se les debe permitir un dispositivo personal desvinculado del ecosistema corporativo de Apple , incluida la no publicación de números de teléfono personales en Apple Directory y se denuncia que los empleados han sido acosados en sus números de teléfono personales como resultado de esta política.
